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为煤矿撑起一片“安全天”

晋能控股电力集团     发布时间:2020-09-17 08:41:00     来源:晋能控股电力集团

  ——记集团2019年度“先进个人”神农煤业申伟鹏

  □魏明飞 

  

  “井下检查74次,查出安全隐患1083条,查处‘三违’299起,全年未发生一起安全事故……”这是晋城公司神农煤业安监科科长申伟鹏2019年提交的“安全答卷”。自参加工作以来,申伟鹏以扎实稳健的作风和奋发进取的态度,认真履行工作职责,将煤炭事业作为自己的不懈追求。2019年被集团公司授予“先进个人”荣誉称号。

  技术员成了安全员

  “越是艰苦的环境越能磨炼人的意志。”2012年12月,申伟鹏从中国矿业大学毕业后,被分配到神农煤业生产技术科,成为煤矿一名普通技术员。当时,神农煤业正处于基建初期,地质条件、现场施工条件都相对较差,申伟鹏并没有退缩,他下定决心,不仅要坚持干下去,而且还要干出名堂。他是这样说的,更是这样做的。在工作中,面对各种问题,他虚心请教老师傅,认真钻研,用最短的时间熟练掌握了技术岗各项操作技能。没多久就被提拔为生产技术科副科长,2015年8月担任安监科科长,负责全矿的安全生产监督管理工作。

  走上安全管理岗位的申伟鹏深感自己责任重大,他把工作重心从生产管理转移到安全监督上,工作范围也从固定工作面扩大到全矿各个施工场所和所有职工。无论是采掘机运通,还是地质防治水,每一个专业的检查都必须深入了解、全面掌握,用专业知识查问题、找隐患。为此,他迅速转变角色,适应工作要求,充分利用业余时间学习专业知识、煤矿安全法律法规和上级安全会议以及文件精神。学中干、干中学,申伟鹏办公桌上放的全是安全管理方面的书籍和“镌刻”了很多安全知识的笔记本。

  由于他的刻苦钻研,敏而好学,使得他很快成长为一位煤矿安全管理工作的行家里手。在矿井联合试运转验收期间,面对资料繁杂、时间紧迫的工作任务,他带领科室人员白天做资料、晚上下井查现场,将全部时间和精力投入到矿井验收各项工作中,助力矿井顺利通过了联合试运转。

  亲力亲为带队伍

  员工素质的好坏、技术水平的高低,直接影响着全矿的安全生产工作,为了带出一支过硬的安监队伍,申伟鹏特别注重加强对安全员的教育培训工作。2019年,在他的组织和推动下,煤矿开展各类安全宣教活动26次、安全培训40余次,创下了建矿以来,安培宣教活动场次最多的记录。

  不仅如此,申伟鹏还根据安全监察科的整体情况,深入推进“136”安全管理模式和“333”安全举措,利用班前会、周四安全例会等时间层层传达上级文件精神,把各项风险防控和管控措施层层落实到队组,将岗位职责、规程措施、应知应会、安全生产标准化知识等作为学习重点,督促从业人员严守红线,按规作业。他积极推广“每周一案例”学习机制,通过观看警示教育片,深刻剖析事故原因,实现职工煤矿知识的点滴积累,通过典型案例提高职工的安全意识。同时,还定期开展“手指口述、岗位描述、应知应会”考核工作,根据煤矿一周的安全状况,对各队组进行安全绩效考核,使安全绩效考核与科队工资无缝对接,形成完好的考核机制。

  “一花独放不是春,百花齐放春满园。”针对队组青年职工多、技术素质低的实际,他组织老职工同青年职工、新入职工结成“师带徒”“一对一”帮教组合,工作中边教、边学、边督促,促使新职工迅速掌握技能、融入工作,在降低安全风险的同时,从业人员的整体能力水平不断提升,为安全生产打下了良好基础。

  大张旗鼓反“三违”

  “安全关乎生命,绝不能掉以轻心,面对违章和隐患,必须挺身而出……”这是申伟鹏在每次科务会上都要说的话。在工作中,他狠抓现场监督,积极排查隐患,对“三违”严查肃处,认真履行安全职责。

  正所谓“没有规矩不成方圆”。2019年7月,神农煤业进入联合试运转,那时的煤矿安全基础差、底子薄,申伟鹏坚持在安全管理上立规矩、定制度。他重新修订“三违”界定标准,完善了各项隐患排查治理、安全责任考核办法、“三违”管理等制度,形成了有效的安全隐患整治体系、“三违”治理体系。“三违”一直是煤矿管理的顽疾,经常有“三违”人员谩骂、托人说情,希望从轻处理、网开一面,在面对“三违”人员的时候,他毫不留情,严厉地指出其危害,动之以情、晓之以理,使那些刚开始还有些抵触情绪的职工,逐渐认识到自己的行为给自己和家庭乃至企业造成的严重危害。一次副斜井例行检查时,申伟鹏查出综采队作业人员捆绑物件不符合标准,便立即召集综采队队长到现场进行整改,告知捆绑物料下运的标准及要求,从各方面剖析其操作可能带来的危害及严重后果。综采队队长听得心服口服,亲自带队进行整改。

  就是这样,执着的申伟鹏解决了安全生产中的许多实际问题,他怀着干一行、爱一行、专一行的执着精神,在安全监督管理工作中实现着他的人生价值,为煤矿安全生产撑起了一片“安全天”。

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