家访谈心走进“你”

第三版     发布时间:2020-11-12 08:36:00    

  □郭文贤/文 杨竟/图 

  

  安全是企业的生命线,是企业发展的基石和保障,也是员工最好的福利。所以安全上的每一件小事、每一个细节,都需加倍努力。

  11月以来,阳泉常顺煤业安全协管组织紧紧围绕矿井中心工作,以“启迪心智、转变思想、规范行为、推动安全”为目标,以倾情“六心”筑安全防线为突破口,创新开展安全协管工作,为矿井健康和谐发展作出了积极贡献。

  小刘是掘进队的一名老员工,性格活泼开朗,脸上总洋溢着灿烂的笑容,工友们都称他为“开心果”,很少见他烦恼过。

  近日,“开心果”小刘一反常态,脸上的笑容不见了,一副心事重重的样子。

  “‘开心果’咋蔫了呢?”班前会上,细心的队党支部书记发现了这一情况后琢磨着:“这要下井了,员工情绪出现波动,如果不及时疏导,很容易引发安全事故。”

  班前会一结束,支部书记就和“开心果”小刘拉起了家常。一聊才知道,原来前几天小刘的妻子和他的母亲因为生活琐事拌了嘴,妻子一气之下就到闺蜜家住了好几天,不回家,小刘在中间左右为难。摸清情况后,队组书记一下班就赶到小刘妻子闺蜜的家里,断起了家务事。

  “干煤矿工作是很辛苦的,虽说咱们矿井现在的安全形势很好,但煤矿始终是高危行业,作为家属,要当好‘后勤部长’,否则就会影响他们在井下的安全……”对于这类家访谈心,该队支部书记早已驾轻就熟。通过动之以情晓之以理的开导,小刘的妻子终于答应回家,继续当好贤内助。

  这样的谈心谈话,不时在常顺煤业各队组间开展,各班组长把职工家访谈心作为企业实现自我安全“源头管理”的切入点之一,走进基层队组的每一名职工,探访他们的心理状态。并对其生产工作、家庭生活、脾气秉性等情况进行细化分析,归纳总结,建立职工成长档案,针对性制定解决措施,调适处理,安全帮扶。同时要求各队组提高日常观察警惕性,主动将精神恍惚、萎糜不振、情绪反常、身体极度疲劳、班前喝酒等“不安全”人员及时上报。

  “现在,我们有啥烦心事儿、心里话,和班组长、队组书记坐下来聊一聊,心里头敞亮敞亮的,一天的工作也是干劲十足咧。”即将下井的矿工这样说到。

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