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当前位置:晋能数字报 第1233期 第A3版:党群·文化

做好党建业务深度融合 助推企业内涵式高质量发展

  

□文/田泽鹏 李兰 图/李钰

  国有企业发展和壮大的过程中,业务工作很重要,但做好党建工作的重要性、必要性、紧迫性同样重要。阳泉公司坚信,不断深化党建与业务工作的深度融合,才能更好地聚焦改革创新,推动企业内涵式高质量发展迈上一个新的台阶。2月底,阳泉公司党委副书记、工会主席贾逸凡就此接受了采访。
  记者:请您介绍一下2018年阳泉公司党建工作开展情况。
  贾逸凡:2018年,阳泉公司党委坚决贯彻集团党委“党建质量提升年”和“质量效益年”各项决策部署,坚持“聚焦中心、深度融合”的工作思路,夯实党建“三基”,为打造内涵式质量效益型企业提供了坚强政治保障和组织保障。
  2018年全年,阳泉公司党委理论中心组进行了22次学习,“关键少数”示范引领作用明显;350余名党员干部参加了党的十九大精神集中轮训,提升了党性修养和能力素质;各级党组织一共组织了120余次辅导讲学、干部送学、研讨互学,增强了学习教育的吸引力和感召力,推动了广大党员学深悟透、学用结合、务实笃行。
  在具体工作中,我们以重点抓、抓重点为遵循,聚焦国企党建重点任务,认真贯彻集团“1+N”“N+X”工作思路,深入推进“三基”建设,坚持党建工作与安全生产经营同部署、同安排、同推进、同考核,激发了干部职工立足岗位、干事创业的工作热情,有效发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,企业转型发展已经走在了正确的轨道上。
  记者:2月21日, 集团公司召开 2019年度党的建设和纪检监察工作暨“改革创新、奋发有为”大讨论动员会议,阳泉公司将如何做好会议精神的全面贯彻落实?

  贾逸凡:集团会议结束后,阳泉公司立即行动起来,召开了市公司党的建设和纪检监察工作暨“改革创新、奋发有为”大讨论动员会议,制定了《2019年党委工作要点》和《“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》,机关各部门、各单位把学习贯彻落实集团公司和市公司会议精神作为当前的一项重要任务来抓,通过微信平台、电子屏循环播放、悬挂标语等载体广泛宣传、深入贯彻,将全体员工的思想和行动统一到集团决策部署上来、统一到集团发展大局上来,以大讨论牵引全年工作开局,破解发展难点焦点,带动全局工作完成突破。
  2019年是阳泉公司奋力开创内涵式高质量发展新局面的攻坚之年,今年党建工作的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真落实集团公司党的建设和纪检监察工作会议部署,紧紧围绕集团党委“基层党建推进年”总任务,落实“党建工作向中心聚焦、为大局聚力”总要求,坚持党建高质量发展的总目标,突出安全发展,勇于担当作为,强化执行落实,推动改革创新,防范重大风险,为公司安全稳定发展提供坚强的政治保证和组织保证。
  这次大讨论围绕“改革创新、奋发有为”主题,紧密结合集团“1366”发展战略、市公司“13558”工作思路和广大干部职工思想工作实际,聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,突出目标导向、问题导向、实践导向,实现夯实安全基础、煤炭贸易体制改革、“处僵治困”改革、管理技术创新、管理体制创新、混合所有制改革、干部人才队伍建设、建立健全现代企业制度、防范经营风险、降低资金风险、学习一流对标一流、夯实“三基建设”、推动执行落实、激励干部新时代新担当新作为、转变作风狠抓落实“十五个突破”的目标。
  记者:2019年对于阳泉公司来说,注定是不平凡的一年。请您谈谈今年阳泉公司党委将如何进一步改进和加强党建工作,以助推企业全面深入推进内涵式高质量发展的中心工作?
  贾逸凡:具体来讲,就是要努力实现“七个新提升”,用高质量党建推动企业高质量发展:一是强化政治引领、把牢思想之舵,在政治建设上实现新提升;二是强化全面从严、层层传导压力,在落实管党治党责任上实现新提升;三是夯实“三基”建设,抓重点、补短板、强弱项,在工作质量和管理水平上实现新提升;四是班子带队伍、强能力提素质,在队伍建设上实现新提升;五是强化宣传舆论引导、打造特色企业文化,在思想建设上实现新提升;六是落实“两个责任”、强化监督执纪,在纪律建设上实现新提升;七是注重共建共享、营造和谐氛围,在群团建设上实现新提升。
  在《阳泉公司2019年党委工作要点》中,围绕市公司改革发展中心工作,围绕如何更好地发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用,我们确定了2019年度抓好党建工作的6个方面、27项党委工作要点。
  仔细梳理,重点是做好三方面工作:第一个方面的工作,是要按照集团党委统一部署,在全体党员中深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,把学习成果转化为政治自觉、思想自觉和行动自觉,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。第二个方面的工作,是要扎实开展好“基层党建推进年”专项行动。要积极发挥党支部的主体作用,对照《党支部标准化工作手册》全面开展标准化党支部创建,以此调动党员投身改革发展的干事热情;要坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位,从优秀经营管理人员中选拔基层党组织书记,全面提升基层党组织书记的履职能力。第三个方面的工作,是要把打造高素质专业化领导人员队伍与大力发现培养选拔优秀年轻干部同等并重。前者,要坚持党管干部原则,按照国企领导人员20字标准加强和改进市公司中层领导人员选拔任用工作,注重选拔心中有党、信念坚定、公道正派的干部做企业的“领头羊”,把合适的人用到适合的岗位上;后者,要从干部梯队建设需要出发,进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制,敢于把年轻干部放到基层一线和困难企业摔打历练,促使年轻干部在基层一线的实践中提高本领、增长才干。

 
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