第A1版:要闻

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暖心的“回头看”

  

□田泽鹏
  正月初七刚一上班,返回工作岗位的阳泉燕龛公司的员工们就像往常一样,陆续从矿上的通勤车里下来,准备开始新一天的工作。由燕龛公司工会负责牵头、相关几个科室工作人员组成的“回头看”小组,也立刻出发准备前往一线队伍进行检查。
  检查小组此行的任务,是准备到年后职工工资“二次分配”回头看的第一站———综采队,听一听职工对过年期间所担负的工作和打分有什么反映,并对综采队相关工作落实情况进行监督检查。综采队之后,他们还会选择几个不同的队组继续进行“采样分析”。
  检查小组到达的时候,技术员张晓岚、工人史保青和杨小军正在工分牌前查看各自的工分,边看边议论:“史保青,大年初一看守工作面,42分!”“杨小军,2月1日,50分!”……
  面对询问,张晓岚向检查小组介绍了综采队对职工工资“二次分配”及打分情况的执行和落实情况。这一切,正是燕龛公司工会为了加强对工资“二次分配”情况的监督检查,与纪检等相关部门联合开展的一项“惠民工程”的熟悉场景。燕龛公司规定,各后勤科室、一线队组在公示公开工资分配方案时,一定要让职工看得清、看得明,接受职工监督,以示公开促公平公正。
  近几年来,为了切实把“回头看”这项让职工心里感受到暖洋洋的工作做好、做到位,燕龛公司工会高度重视企务公开工作的针对性和有效性,在鼓励职工积极参与企务公开活动、行使好自己正当权利的基础上,进一步明确了相关工作的第一责任人、第一执行人、第一监督人、第一日常工作负责人、评价人等系列配套制度,从而有效地确保了职工应得的利益看得见、能得到,不断提升了他们的安全感、获得感和幸福感,让职工对公司、煤矿这个“第二个家”产生发自内心的认同感和归属感。
  在仔细查看了自己的打分情况之后,史保青和杨小军高兴地说:“这上面记载得一清二楚,每个人心里也都有数,谁都不会有什么意见。我们不仅非常放心,也觉得非常暖心。”

 
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